Management des Resources Humaines

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Durée du programme

18 mois

Crédits

60 crédits

Emplacement

Présentiel

Diplôme

Master of Business Administration

Pour une meilleure compréhension de l’environnement de l’entreprise, ainsi que des techniques essentielles d’apprentissage aux processus de la gestion des personnes, des équipes. La contribution des managers et des spécialistes de la fonction RH est, à cet égard, essentielle et leurs missions passionnantes :

gérer les défis de l’attraction, du développement, de la mobilisation et de la fidélisation des compétences requises en tenant compte des différentes parties prenantes de l’organisation , accompagner le changement (internationalisation, déploiement de nouvelles technologies…) , conseiller et soutenir (collaborateurs, managers, comités) , piloter des négociations…

Le management des Ressources Humaines est au cœur de la performance de l’entreprise. L’efficacité et l’efficience des hommes, l’attractivité et le développement des compétences deviennent des facteurs clés de succès.
Après une période marquée par la financiarisation de l’économie, beaucoup de Dirigeants prennent conscience qu’il faut investir dans le développement personnel des salariés et l’acquisition de nouvelles compétences. Les DRH et les RRH ont aujourd’hui une importance nouvelle dans les choix stratégiques de l’entreprise.
Dans les années à venir, les métiers des ressources humaines connaîtront une demande forte de la part des entreprises, à condition que les spécialistes traduisent dans le quotidien les deux principes précédents.
Les objectifs du Master s’affirment donc : professionnalisation de la fonction RH, ouverture d’esprit et responsabilité dans les pratiques de management.

Les étudiants occupent tous des postes en adéquation avec leur formation de master.
Examples de métiers exercés :

  • Assistant(e) RH
  • Responsable formation
  • Responsable RH
  • Chargé(e) de recrutement
  • Responsable administration du personnel
  • Responsable administration du personnel
  • Responsable des relations sociales
  • Responsable de rémunérations
  • Consultant RH et coaching,
  • Chargé de recherche
  • Responsable communication interne
  • Responsable emploi-formation

L’admission au programme requiert au minimum un baccalauréat obtenu d’une université dûment accréditée ou d’une université étrangère autorisée.

Les documents suivants sont requis pour entamer le processus d’inscription:

  • Validation du test d'admission.
  • Formulaire d'inscription dûment rempli
  • Lettre de motivation
  • Une copie légalisée de la CIN ou du passeport
  • 5 photos récentes.
  • Règlement intérieur de l'établissement signé et légalisé
  • Paiement des frais d'inscription ainsi que le premier semestre.
  • 3 copies légalisées de la licence, Bachelor ou Bac+3.
  • Bulletins de notes originaux de la licence, Bachelor ou Bac+3 et deux copies légalisés.
  • CV en anglais.
  • 3 lettres de recommendation de la part d'anciens professeurs, collègues, supérieurs hiérarchiques, clients ou personnel administratif de l'établissement précédent.

Double Diplomation

Partenaire exclusif de l’Université Américaine I.U.L «International University of Leadership» Orlando, P.I.I.M.T offre une double diplomation Américaine et Marocaine.

Enseignement en Anglais ou en Français

Deux filières disponibles: Anglophone et Francophone.

Formation Axée sur la carrière

Vous souhaitez changer ou faire progresser votre carrière?
Explorez nos formations certifiantes ou diplômantes adaptées au marché national et international.

Corps Professoral Qualifié

L’enseignement est assuré par les enseignants les plus compétents dans leurs domaines respectifs et jouissants d’une grande expérience professionnelle.

Flexibilité: Cours en E-learning

Des cours en ligne flexibles et réactifs, donnant aux étudiants un contrôle total sur leur propre apprentissage. Les étudiants sont en mesure de travailler à leur propre rythme.

Aide Financière

Différentes aides financières sont proposées aux étudiants pour poursuivre leurs études à PIIMT.
Online Application
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